BUHLMANN Group è un’azienda commerciale di comprovata levatura per tubi d’acciaio, raccordi e accessori in tutto il mondo. Si distingue per la qualità e il servizio globale. L’assortimento di oltre 65.000 tonnellate è distribuito in dodici magazzini.

Tutti i tubi e i raccordi in acciaio sono disponibili in spessori standard e fuori standard, senza saldatura o saldati in tutti i materiali:

• Tubi DIN / EN
• Tubi ASTM / ASME / API
• Raccordi DIN / EN
• Raccordi ASTM / ASME
• Raccordi per alta pressione ASTM / ASME

La gamma di stock di BUHLMANN Group comprende anche tutte le flange comuni e standard in tutte le classi di pressione e tutte le superfici di accoppiamento in tutti i materiali:

• Flange DIN / EN
• Flange ASTM / ASME / API
• Valves

BUHLMANN GROUP offre anche diversi extra come raccordi speciali su disegno o barre piene in acciaio. Il taglio, la smussatura, l’alesatura, la tornitura e l’esecuzione di lavori speciali sono extra comuni disponibili su richiesta. Tutto questo in un’area di stoccaggio di 136.000 metri quadrati in totale.

Dalla sua fondazione nel 1945, l’azienda è in continua evoluzione. Oggi, più di 700 dipendenti lavorano in 15 Paesi. Abbracciare il cambiamento significa che il BUHLMANN Group non solo si affida al proprio know-how, ma continua anche a svilupparsi in modo coerente insieme alle sue filiali. Oltre a BUHLMANN Industrie Technik (BIT), queste comprendono le sedi di DYLAN, ribattezzate nel 2023 BUHLMANN Netherlands B.V., BUHLMANN Beheer B.V. (per ora ancora DYLAN Beheer B.V.), BUHLMANN Belgium B.V. e BUHLMAN UK Ltd., che sono state create da BUHLMANN. Fanno parte del gruppo anche RS-Matco e Lockwood Partners negli Stati Uniti, NRG Special Products e Hellebeuk nei Paesi Bassi, nonché BARTHEL Boilertubes GmbH a Neuss.

Molteplici sono i servizi di BUHLMANN Group, che si distingue dalla concorrenza per la sua qualità unica. Questa qualità è garantita dalla continua formazione dei dipendenti. Oltre alla formazione continua, da oltre 60 anni BUHLMANN forma apprendisti in diversi settori. In questo modo le competenze fondamentali dell’azienda vengono trasmesse di generazione in generazione.